工作职责:
1、负责集团业务全面COE工作，带领团队深入理解业务战略，洞悉痛点并输出最优人力资源解决方案；
2、负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、人才盘点、胜任力模型、人才培养等项目，实现组织效能的提升；
3、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决
4、将公司核心文化理念在组织中落地，包括但不限于文化内涵阐释、多形式的内部传播、线上/线下活动策划等；
5、根据各部门业务，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
6、统筹项目资源，管理与把控进度，协助BP实现项目的个性化落地闭环。

任职资格:
1、**本科以上学历，8-10年以上人力咨询/企业COE 工作经验，具有3年以上管理经验、互联网行业经验者优先;
2、具备扎实的组织人才发展、组织发展、组织文化等方法论与丰富的项目开拓实践经验；
3、有洞察力，能快速抓住业务痛点，并通过分析工具提供最优解决方案；
4、深入了解互联网，具有互联网思维，开放灵活；
5、逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。