工作职责：
1、薪酬：负责月度薪酬绩效核算、发放、答疑，薪酬基础台账的维护、数据统计分析、人力分摊等报表制作；
2、福利：负责社保公积金管理、落户管理、公租房政府关系对接、政府补贴申领、第三方代发代缴供应商管理等；
3、员工关系：负责员工入转调离手续办理、花名册维护、档案管理、劳动纠纷处理等，完善迭代员工关系管理体系（包括各项人事制度、员工手册、内控等），协助SSC平台的搭建、完成流程标准化工作；
4、绩效：协助月度/季度绩效考核工作开展，负责绩效数据收集、统计评分、绩效结果分析等；
5、系统：负责人事相关系统的维护和迭代，协助上级完成SSC平台流程搭建完善优化及系统上线测试。

任职要求：
1、本科或以上学历，1-3年人力资源相关工作经验，人力资源、统计学、管理学相关专业优先；
2、有大中型企业薪酬福利、员工关系、SSC业务平台运营等经验优先；
3、熟练运用office办公软件，具备较好的Excel功底和数据分析能力；
4、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、逻辑思维能力、学习能力；
5、积极主动、做事认真仔细，具备较强的敬业精神、抗压能力。