岗位职责：
1.执行招聘政策并根据需求及时完成招聘任务；
2.协助优化招聘流程.体系；
3.招聘需求调研分析，寻找同业竞争对手进行人才挖掘，并将薪酬信息收集反馈；
4.组织安排招聘面试工作，控制招聘过程，维护招聘数据；
5.协助负责人做好人员管理实践（人员招募.人才盘点.内部激励.人员培养与发展.团队建设等），全方位提供专业性建议方案并推动实施；；
6.协助管理部门日常人事运作，负责与总部的人力资源相关工作对接，

任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理专业或者机械电气软件等理工科专业优先；
2、有商业敏感度，人际敏感度，沟通能力强。
3、有猎头经验或同行业工作检验优先。