工作职责：
1、深入了解业务，积极与业务部门配合展开选用育留汰工作，其中现阶段选育为主；
2、丰富完善员工各种激励类、人文关怀类项目，提升组织内部文化氛围，提升员工归属感和认同感；
3、建设、完善员工沟通渠道，增进上下沟通的机制，提升组织内部的信息流通；
4、激励：深度了解团队人员的状态，激励团队的工作积极性，让团队始终保持高昂的战斗士气。对团队人员的思想动态深度了解。对人员离职保持敏感的嗅觉，深入分析离职后面深度的原因并反馈。深入实践团队建设、员工关怀、文化宣导等，发现并协助解决问题。；
5、支持销售业务线进行文化落实，提供专业指导和资源。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年以上销售方向BP经验，有销售招聘经验优先，有销售绩效计算经验者优先；
3、有高度的工作热情、责任感及良好的团队合作精神；
4、自我驱动，思考力强，善于突破，认真负责，富有亲和力、感染力。