【岗位职责】
1.根据公司发展战略和经验目标，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，并负责推进执行；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 人才梯队建设，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求，指导员工职业生涯规划；
4. 员工发展体系建设，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及任职能力；
5. 统筹制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等；
6. 搭建绩效管理体系，提高员工激励性，建立良好的绩效管理文化；
7. 了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬分配体系。
8. 进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进⾏岗位调整，提高组织管理和运⾏效率。

【任职要求】
1. 全日制统招本科以上学历，35岁以内、5年以上中大型企业人力资源工作经验，3年以上HRM或者HRBPleader经验优先考虑；
2. 精通人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、绩效人才发展等模块的实操。熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
3. 具备HRBP思维、能深入业务，能解决业务的核心问题和业务导向能力！
4：对业务类型公司（芯片分销行业）的人力资源体系有深入研究与较高认知水平，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5. 具有较高的组织推动能力、团队管理能力、解决问题能力、沟通协调能力；
汇报对象：总经理，人资部门第一负责人。

优势：
行业优势—半导体行业，未来5-10年的发展红利期，市场稳定、发展长大。
市场竞争力—全球资源的整合能满足全球贸易所需。
团队优势—公司管理团队由多名海归、双一流院校硕士。外籍人才组成。
资金优势—强大的财务支持，充足的资金链，未来也有非常明确的战略规划。
渠道优势—在全球各地有分公司，渠道优势明显。
我们秉性长期主义者、希望寻找有长远发展方向的人员！