岗位职责：
1、了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长和业务团队的管理效能；
4、配合HR各专业模块完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；
5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；


任职条件：
1、大学本科以上学历；
2、三年以上互联网公司人力资源工作经验，有教育行业背景或者互联网背景，有产能团队支持经验的优先考虑；
3、熟悉人力资源的流程体系；在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有一定的经验；
4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定等；