工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，制定人力资源招聘规划和策略，优化完善招聘体系;
2、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司战略布局提供可行性建议;
3、根据业务重点，梳理出对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率，为企业建立健全稳定的人才供应途径;
4、使用和优化各种招聘渠道，包括但不限于网站、猎头、新媒体等，吸引外部优秀人才，打造高效敏捷的人才交付体系;
5、完善人才识别与甄选方法，发展有效的评估工具;
6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，健全招聘管理流程及制度;
7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作;
8、参与胜任力模型搭建，定期统计分析各类招聘数据，建立和完善人才数据库;
9、负责招聘团队人员招聘能力的培训、提升及绩效管理，带领团队完成招聘任务；
任职资格:
1、*****本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先;
2、五年以上相关工作经验，人工智能或物联网行业任职经验者优先；
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力;
5、过往对使用多种招聘渠道有成功经验，且有自己的行业渠道及人脉圈，有猎头经验者优先考虑。