工作职责:
1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决;
2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程;
3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用;
4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要;
5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作;
6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地;


任职资格:
1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先;
2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验；
3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先;
4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出；
5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力;
6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。