一、岗位职责
1. 协助完成公司招聘需求的收集与评估，制定招聘计划，落实招聘要求并进行编制管控；
2. 负责公司的人才招聘相关事宜，包括简历筛选、招聘岗位发布、人员邀约及面试安排等；
3. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，输出招聘分析报告, 提高招聘效率；
4. 负责招聘渠道和招聘网站的管理和维护，调查公司所需人才的外部人力资源状况并进行有效分析。


二、任职要求
1.本科及以上学历，熟悉使用office办公软件，人力资源、心理学相关专业优先，拥有互联网行业工作背景优先；
2.具备三年及以上人力资源相关工作经验，有良好的沟通表达能力和组织协调能力，自我驱动、思考力强，工作认真负责。