1.协助开展国内外人才工作经验和策略调研，根据工作实际积极对人才引进工作建言献策；
2.起草各类人才引进政策实施细则；
3.收集各研究中心/部门的用人需求，参与制定招聘计划并组织实施；
4.落实高层次人才的引进，发现、追踪、评价、甄选和提供各类高层次人才信息。

任职要求
1.国内外正规***大学本科及以上学历，具备工科专业背景优先考虑；
2.从事高层次人才引进或人力资源相关领域工作3年及以上，有国内双一流建设高校、国际一流高校/科研机构、大型企事业单位相关工作经历者可适当放宽要求；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.熟练使用常用办公软件，精通Excel统计分析及PPT制作与展示；
5.具备优秀的文字功底和中英文表达沟通能力，有较强的团队合作意识和良好的执行力。