1.按照公司的薪酬福利制度，完成公司员工薪酬及个税计算、发放，保证其准确及时；
2.及时准确的编制月度/年度人力成本预算，并定期对人力成本数据进行多维度分析，为业务决策提供相关数据支撑；
3.协助领导进行薪酬体系建设和完善，以及相关制度的修订；
4.社保公积金相关操作及事宜的办理；
5.受理并解答薪酬福利政策及日常事务的咨询。


招聘要求：
1.**本科，2年以上相关工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2.具备较强的沟通能力及团队意识，严谨细致、数据敏感、高度保密意识、Excel熟练，有足够的亲和力和耐心；
3.具备抗压能力和工作责任心。