【职位描述】
工作职责：
1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求，独立组织并完成重难点岗位交付；
2.为公司引进战略级别核心人才，并持续扩充人才供给管道，丰满公司高端人才库；
3.组织高端人才交流，洞察业务需求，在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。

【职位要求】
1. 有五年以上的招聘或高端**经验，拥有高招人才资源优先；
2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力；
3.能够密切关注人才市场动态，对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。