岗位职责：

1.了解公司的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2. 熟悉招聘流程，了解并掌握各招聘渠道使用方法，主要负责招聘

职位要求：

1.人力资源工作经验；

2.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。