1.工作内容：
(1).针对客户业务需求或挑战，利用数据分析和结构化的逻辑思维，为客户设计解决方案，整体方案包含分析流程、分析方法论、分析评估指标、工作计划等，常用分析方法包含但不限于逻辑回归模型或各种机器学习模型。
(2).迅速响应客户需求，协助销售团队开拓项目机会，准备方案材料，参与投标。
(3).赢得项目之后，带领与指导团队依据前期方案，保证时间和质量，完成项目交付。
(4).服务的行业包含但不限于银行、保险、证券、供应链企业、电商与互联网平台等。
(5).项目类型与范围包含但不限于：
a.零售信贷和小微企业的信贷产品设计，全生命周期的评分模型与应用策略开发。
b.存量客户管理策略，例如促活策略、流失挽回策略、交叉销售、最优化方案等。
c.金融机构风险管理合规，例如资本管理办法的高级法体系开发、预期信用损失管理、压力测试、流动性风险、IFRS9和全面风险管理。
d.基于各种数据源，构建各种应用场景下的数据类产品，辅助营销或风控决策。
(6).工作内容举例说明：
a.信用卡额度调整策略项目：了解银行运营与数据积累实况，设计解决方案，使客户同意项目方法论，使用行为评分、响应模型、聚类、决策树、价值模型、最优化策略等开发客群细分模型、未来价值预测模型、响应率额度系数模型，综合评估收益与成本，完成客户层调额策略规则的交付。
b.小企业信贷风控线上化项目：了解银行线下产品和数据情况，设计解决方案，应用数据分析方法结合信贷运营实务，完成跨部门、跨产品、跨场景的小企业线上风控体系，包含评分模型和策略开发。最后基于基础授信理论知识，协助小企业部门沟通说服风管、科技、数据、供应链和零售等部门关于本项目各项策略规则指标在业务上的意义与合理性，参加风管会完成行长汇报，顺利推动项目落地。

2.岗位刚性要求：
(1).硕士以上学历。
(2).有国有大行、股份制银行或头部城商行的以下项目经验：
a.信用卡客户经营或贷后风控项目经验
b.小企业相关的信贷产品设计和风控策略设计经验
c.余额50亿以上小企业贷款的运营管理经验
(3).10年以上工作经验。
(4).好的PPT制作能力，熟练使用Office工具。

3.岗位软性要求：
(1).良好的表达能力和沟通技巧。
(2).框架性思考的问题解决能力。
(3).丰富的团队管理和项目管理经验。
(4).工作态度积极、思考具创造性、乐于团队协作。
(5).能沉稳地与客户的高层领导汇报或对话。

4.岗位发展优势：
(1).集团资源丰富，可助力业务拓展。
(2).行业与项目的覆盖范围广，除了银行信贷风控之外，可延伸个人能力到其他行业与其他分析领域，拓展个人的知识广度，例如除了逻辑回归外，其他机器学习模型的落地应用；例如分池模型设计与压力测试方法。
(3).有经验丰富的资深专家团队作为背后支持，团队合作，提供必要的方法论支持或培训。
(4).注重个人能力的培养与发展，除了专业知识之外，可快速积累其他软实力经验，例如习惯框架性思考方式与提升问题解决能力，成为综合型的全能人才，从而提高自身市场价值与市场竞争力。