工作职责
1. 根据招聘计划,开展日常招聘工作,按时完成招聘目标；
2. 办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3. 完成新员工入职培训及日常新人满意度反馈工作；
4. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
5. 负责建立与政府相关机构长期良好的沟通关系，就公司核心业务领域建立政府关系网络；
6. 及时了解并跟踪政府政策法规或信息动态，根据的公司策略及方案，跟进并推动政府相关工作，包括但不限于相关资质申请、相关项目参选等；
7. 根据公司所处行业特点和发展战略，为公司重大项目的实现制定相关策略，并获取政策资源，协助实施；负责公司在政府及下属关系中奖项的申请、对接及奖项申报；

任职要求
1. 本科以上学历；
2. 3年以上相关工作经验（hr或gr）；
3. 性格外向、语言表达、沟通能力较好；
4. 了解国家、地方相关法规及科技行业相关政策，熟悉政府项目申报优先；
5. 具备独立解决问题能力，较强应变能力、抗压力、危机公关处理能力；
6. 具有良好的团队合作精神，性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战；
7. 良好职业素质、敬业精神，抗压能力强。