工作职责:
1.负责制定招聘策略，并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为业务人才策略提出合理建议；
3.负责相关部的具体招聘工作,包括人才寻访、面试选和录用等
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目
5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。

职位要求：
1.本科及以上学历，5年招聘相关工作经验；
2.具备独立招聘的经验和能力，擅长高端职位**，通用职能、供应链相关、新消费领域或鞋服行业招聘经验优先；
3.参与组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，有一定的招聘活动策划和落地能力，有新媒体运营或海报视频制作能力者优先；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。