岗位职责：
1.根据公司年度战略规划，参与人力资源规划，拟定核算年度人力成本预算，实现人力成本的合理化，为公司的成本核算提供数据；
2.根据公司经营规划及月度人力成本数据分析，做好日常预警机制，为经营及管理提供数据支撑；
3.为薪酬数据分析及统计形成报表提供支持；了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
4.负责公司员工的薪酬核算、发放工作，确保薪酬工作的规范、有序，改进公司薪酬管理工作质量和效果。
5.解决日常员工薪酬福利咨询问题，提供支持和建议，提高员工满意度；
6.配合部门其他工作开展及上级临时交办工作。

任职资格
1.本科以上学历，工商管理类、财务会计类专业
2.有1-3年以上薪酬管理经验，
3.有独立薪酬核算经验了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事、薪酬法规政策，并能实际操作运用
4. 为人正直, 原则性强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神,细心认真，踏实稳重、责任心强有条理.
5.住宝安兴东地铁站附近，已婚已育优先考虑。