岗位职责:
1、完善集团绩效考核体系，对各事业部进行绩效升级，保持绩效的激励性，推动集团的持续发展；
2、推广、宣导、培训绩效制度，真正推动集团绩效管理落实落地；
3、绩效考核工作的组织与实施；
4、负责对集团绩效管理情况进行跟踪与监控，收集各事业部绩效考核指标、评估和反馈的结果并提供咨询与技术指导；
5、完成领导交待的其他任务。

任职要求:
1、大学本科以上学历，人力资源或管理类专业优先，
2、三年以上绩效管理相关工作经验，有大型集团化绩效薪酬工作经验者优先；
3、熟悉相关劳动法律法规，有劳动争议处理经验；
4、精通至少常见的绩效类型KPI、KSF、360评价、BSC、OKR等中的3种，能够根据不同工作属性搭配合理的考核计划；
5、执行力强，积极主动，具有强烈的责任心和事业心，有优秀的沟通能力和谈判能力以及团队协作能力。