（投递前请仔细阅读职位职责及能力要求，谢谢！）
岗位职责：
1、负责公司产品线的整体规划、设计和完善，包括产品定位、目标市场、竞争策略、功能需求、用户体验等。
2、负责公司主要产品线的策略制定、实施及产品生命周期管理，确保产品符合市场需求和用户期望，实现业务目标。制定并执行产品路线图，组织并参与产品调研、产品策划、产品发布等工作。
3、负责撰写详尽的产品需求文档（PRD），阐述产品功能和操作流程，与技术团队紧密沟通协作，指导和监督产品研发过程，确保需求的准确传达和高质量实现。对产品需求的范围管控和实现质量负责。
4、负责制定并执行产品上市计划，包括产品定价、营销策略、渠道建设、公关推广等。组织并协调新产品的试用、发布和推广工作，确保新产品快速上市并达到预期效果。协调并支持销售、客服等部门的工作，提供必要的培训和支持。
5、负责与内外部相关人员进行有效的联络、协调与支持，如技术、QA、UI/UX、运营、内容、市场、商务合作等。及时收集并分析用户反馈和市场动态，提出产品优化和改进建议，并监督实施。负责产品运维和升级管理工作。
6、负责产品部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培养、绩效考核等。制定并落实部门目标和计划，激励并带领团队不断提升专业能力和工作效率。

能力要求：
1、有较强的产品思维和创新能力，能够从用户和市场的角度出发，提出有价值的产品概念和方案。
2、有丰富的产品管理经验，熟悉产品的整个生命周期，能够制定并执行有效的产品策略和计划。
3、有良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和层级的人员进行有效的合作，推动项目的顺利进行。
4、有较强的数据分析和问题解决能力，能够及时收集并分析用户反馈和市场动态，提出合理的产品优化和改进建议，并监督实施。
5、有一定的技术背景，能够理解技术团队的工作方式和难点，能够撰写清晰的产品需求文档，并指导和监督产品研发过程。
6、有一定的市场营销和推广能力，能够制定并执行有效的产品上市计划，包括产品定价、营销策略、渠道建设、公关推广等。
7、有一定的团队管理和领导能力，能够建设并带领一个高效的产品团队，制定并落实部门目标和计划，激励并培养团队成员。

人才素养：
1、有较强的学习能力和自我驱动力，能够不断跟进行业和技术的发展趋势，更新自己的知识和技能。
2、有较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务，对自己的工作质量和结果负责。
3、有较强的抗压能力和适应能力，能够在变化和不确定的环境中保持冷静和专注，应对各种挑战和困难。
4、有良好的职业道德和操守，能够遵守公司的规章制度，尊重同事和客户，保护公司的利益和声誉。