一、绩效与薪酬福利
1、负责个人绩效整体框架政策设计与优化；
2、负责薪酬福利政策框架设计与优化、年度薪酬包核定、年终绩效系数核定；
3、负责组织激励方案设计与优化；
4、负责组织审批板块薪酬激励制度、方案。
二、组织与人才发展
1、负责设计与优化组织定级规则、组织设计与调整原则及规则，持续更新岗位层级对照；
2、负责集团一级组织设置与调整、组织审批板块一级组织设置与调整方案；
3、负责定期组织诊断与分析；
4、统筹集团人才规划、人才盘点与人才发展工程建设。
三、人力资源工作经验8年及以上（多元化集团公司COE从业经验3年以上者优先），至少熟悉人力资源3个及以上模块业务