岗位职责：

一、参与制定公司年度招聘计划，完成年度和月度的招聘计划。

1、对招聘需求进行确认，评估招聘需求的可行性和合理性，掌握招聘的进度。

2、负责招聘渠道的开发、选择与分析，选择最优渠道，提高招聘效率。

3、根据岗位需求，进行简历精准筛选及邀约、初试，进行薪资谈判。

二、制定并完善绩效管理制度，并组织各部门进行绩效考核。

1.负责各部门绩效考核的实施跟进，收集考核结果。

2.组织各部门绩效面谈，跟进各部门改进计划，提高工作效率。

3.负责对绩效结果进行分析，寻找并实施绩效改进的方法。

三、建立公司的晋升通道：

1、定期优化公司内部的晋升通道。

2、根据公司的发展情况，对每一个岗位的价值量定期更新。

3、根据每个员工的需求，定期对各岗位进行评估。

四、优化公司薪酬结构：

1.完善公司的福利待遇，吸引更多的人才。

2.参与薪酬外部调研，为优化公司薪酬制度提供参考。

五、负责公司企业文化活动的计划和实施。

1、负责公司企业文化的宣导，传达正确的价值观。

2、负责公司活动的策划和实施，要求有创意，及时组织开展。

任职要求：

年龄：23-30岁

学历：大专及以上

经验要求：有跨境电商岗位招聘经验3年以上；薪酬、绩效岗位经验2年以上优先

知识要求：了解人力资源六大模块，熟知劳动法，了解政府政策

能力要求：人才识别能力、数据分析能力、组织协调能力、文案编

写能力、应变能力、沟通能力

其他要求：善于处理人际关系，亲和力，细心，责任心

我们的福利：

1.薪资待遇：高薪水+丰厚的年终奖金；

2.温馨福利：生日惊喜、不定期下午茶、各种团建聚餐、小零食，节日惊喜等；

3.学习晋升：拥有内部晋升加薪机会，与行业优秀团队共同成长；

4.五险一金：养老、医疗、生育、工伤、失业险及公积金；

5.环境氛围：办公环境干净舒适，同事温暖有爱，齐心协力共创共享；

6.节日假期：带薪年假、国家法定节假日、婚丧假、工龄休假等。

7.上班时间9：00-12：00 中午休息1.5h，13：30-18：30 大细周。