工作职责:

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；

2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

5、其它人力资源支持工作。

任职资格:

1、**本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；

2、有在大型T/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验者优先，多业务体系HR支持经验者优先；

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、对公司业务和文化认同热爱；

5、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。