一、岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源和行政部门工作。
2、根据公司经营发展战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源策略。
3、负责提出组织架构、岗位职责、人员配备设计方案，进行岗位需求分析、岗位说明书和定岗定编工作，优化公司组织架构。
4、根据公司的情况，按照优先级组织制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力。
5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、根据公司发展情况，制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，满足公司生产经营扩张需求。
7、负责制定公司年度培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，不断提升员工的能力。
8、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的内、外部信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
9、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核。


二、任职要求：
1、985或211院校人力资源、管理、法律或相关专业本科以上学历。
2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上2B类IT行业国内外**企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、有人力资源全模块建设或实践的实际经验。
4、精通软件开发类企业的岗位、薪酬、绩效管理体系建设，具备招聘、培训等模块的设计能力，有高级管理人员的招聘经验。
5、具备解决复杂问题的能力，分析、理解、表达能力强。
6、心态积极、正面，富有热情，做事积极主动，事业心强。
7、目标导向，执行力强，沉着、稳健、成熟，能承受巨大心理压力。
8、具备终身学习能力。
9、能够接受不定期出差。
10、45岁以下。