岗位职责：

1、根据总部规划，制定子公司人事行政事务管理战略并落地执行，协助配合各部门战略实施；
2、深入了解业务部门，结合业务实际，在人员选、育、用、留、评方面为子公司提出专业建议与直接支持；
3、上承战略，从人力角度出发成为公司文化、战略、业务主张的传导者与解读者，推进人力日常及专项工作在子公司的落地执行；
4、下接业务，与子公司建立紧密联系，透过人力资源日常工作反馈区域健康度，建立问题反馈通路；
5、与总部人力、子公司人力、部门同事协作共同推进公司人力资源体系化建设，提供人力问题解决方案。



任职要求：

1、本科及以上学历，管理类或计算机相关专业优先；
2、3年以上互联网人事/HRBP工作实操经验，擅长人力资源规划、招聘、绩效等1-2个人力资源专业模块，有较强的业务思维，致力于HRBP领域的深入发展；
3、具备较高的情商、优秀的沟通协调能力及个人影响力，有较强的抗压能力；
4、形象气质佳、亲和力强，做事积极主动，善于思考，勇于突破创新，乐于分享协作。
5、可接受短期异地出差（出差地多以拉萨为主）