岗位职责：
1.根据公司发展战略，建立和完善分公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为分公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.加强分公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4.负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划；
5.及时处理分公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6.规范完善分公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业背景，**本科及以上学历，年龄35周岁以下；
2.两年以上抖音电商行业相关工作经验，擅长电子商务板块人员招聘，有服装、化妆品行业经验优先考虑；
3.善于建立人际关系，具备一定影响力；热情开朗正直，勇于突破和挑战，具备出色的组织协调能力及人心洞察、分析判断能力。
薪资：税前15-25W
汇报对象：总经理
工作地：杭州
目标公司：抖音电商品牌背景