岗位职责：
1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求
2.根据业务需求，完成各部门人员招聘计划和员工关系相关工作，并对结果负责
3.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求
4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作
5.推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性
6.传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
7.配合行政部及其他部门协调工作，协调组织关系；
8.随时协助和执行上级分配的工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，专科及以上学历
2、1-2年左右人事实务操作，熟悉基本劳动法和国家劳动人事政策法规
3、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，保守企业人事机密，良好沟通和理解能力，处事灵活、有条理
4、善于总结，善于发现和解决问题
5、乐于学习，愿意吃苦，与公司共同成长