1协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈7、负责员工工资结算和年度工资总额申报办理相应的社会保险等;8帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。