1、协助决策层制定公司发展战略；
2、统筹规划人力资源开发及管理，并监督各项计划的实施；
3、致力于提高公司人力资本产出；
4、及时处理重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、推动公司与外部企业HR的交流和业务合作。

任职要求：
1、具有创业思维，人力资源管理、企业管理等专业背景；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有互联网企业人力资源人脉（另曾有制造型企业经验更佳）；
3、擅长人力资源规划、培训、潜能激发等模块，对现代企业人力资源管理模式有系统了解；
4、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、沟通能力及逻辑性强、有很强的感召力和凝聚力，业务突破能力强，服务意识强；
6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度、快节奏的工作氛围。