工作内容：一、岗位描述：

招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行简历甄别筛选、邀约面试和招聘相关的工作。

二、岗位职责：

1、全面负责公司各项目人才的招聘工作。

2、根据实际情况制定并执行招聘个人计划。

3、分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。

4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试，对应聘者进行初步面试。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

三、岗位要求：

1．30岁以下，高中以上学历，有工作经验者优先考虑；

2、熟悉网络招聘、熟悉招聘技巧、方法，有一定的文字语言组织能力。

福利待遇：多劳多得，上不封顶。

四、工作时间：早九晚六，周末双休。