岗位职责：
1、负责公司劳动关系级员工关系制度流程规范的制定与管理；
2、按时完成员工月度、季度、年度等薪酬及绩效奖金的核算及发放；
3、按时完成员工社保及公积金的办理及年度相关申报工作；
4、负责员工入离职办理，劳动合同签订、日常考勤等各项人事及员工关系工作；
5、协助进行招聘、绩效及企业文化相关工作的落地。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、员工关系或劳动关系管理岗位工作经验3年及以上，熟悉劳动法及上海相关劳动规章制度，对人才积分、落户制度、人才制度非常熟悉；
3、熟悉社保公积金制度，能够熟练操作社保公积金操作；
4、能够熟练进行薪酬核算及薪酬相关制度的落地与操作；
5、具备较强的责任心，做事认真细心，务实，有良好的沟能协调能力、分析及解决问题的能力、抗压能力、职业道德和保密意识。