岗位职责：
1、负责公司各类行政事务；
2、负责公司招聘板块，各部门的人员配置、统筹和规划，为公司提供人力资源各方面专业支持；
3、协助制定公司人力资源规划和实施方案，搭建和完善企业HR管理体系、制度以及流程，为公司重大决策、员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据；
4、健全公司培训管理体系，加强培训管理，提高员工综合素质；
5、负责员工关系管理、日常事务管理、沟通渠道的搭建。

招聘要求：
1、2年以上企业行政人事工作经验，3年以上同等岗位管理经验优先、互联网相关行业优先；
2、熟练掌握招聘渠道和方法，绩效模块有丰富的经验的尤佳。
3、思维灵活，表达、沟通、协调能力较好，有亲和力的同时具备较强的主观能动性；

加分项：
1、 了解相关政策和法律法规，熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；