岗位职责

1、定期进行网络招聘的岗位发布、刷新、更新维护、吸引求职者投递招聘岗位；

2、根据部门用人特点制定招聘渠道开发计划，开发并评估招聘渠道；

3、负责各类招聘会的具体策划与实施；

4、定期进行简历筛选、搜索、并通知、邀约合格的求职者面试；

5、根据不同岗位特点，开发测评工具并制定人员测评计划；

6、负责接待求职面试人并追踪面试结果；

7、开展背景调查并提供调查报告，为人员录用提供参考数据；

8、总结招聘工作的经验教训，优化招聘管理流程并提出改进建议；

9、推进人才梯队培养及人才储备库的建立。

任职资格

1、大专及以上学历；

2、2年以上专职招聘工作经验，有同行工作经验为佳；

3、了解人力资源管理六大模块基本内容及其内在联系，了解制造业人力特点； 

4、掌握岗位工作分析的方法及技巧，能快速提炼岗位人力需求的关键要素； 

5、熟悉各内招聘渠道（网络、现场、校园等）操作流程方法及特点，能有效整合渠道资源，可独立推进各项招聘活动；

6、熟悉机构化面试基础知识，能灵活应用常规面试方法及技巧展开独立面试； 

7、能熟悉使用办公软件； 

8、性格开朗，具有良好的人际沟通协调能力及团队精神，积极好学，执行力强