岗位职责： 

1.根据市场情况与公司战略，进行全方面福利体系及绩效管理体系的设计和实施工作； 

2.完善薪酬相关制度流程，并主导薪酬激励体系、薪酬架构、薪酬带宽、奖金等项目； 

3.完善公司绩效管理制度，优化绩效管理工具和流程，搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库，并对绩效管理的全流程持续优化； 

4.组织人力资源预算工作，并负责编制人工预算和制订年度薪酬调整方案； 

5.运用科学的数据分析方案，编制各类人力及成本分析报表，并从中发现问题，推动解决 。 



岗位要求： 

1.***本科及以上学历； 

2.5年以上互联网公司及咨询公司薪酬管理及绩效管理相关工作经验，有游戏行业经验者优先； 

3.精通薪酬与绩效管理的方法论，了解各项薪酬绩效管理的工具并具备深入实践的经历； 

4.逻辑思维能力强，数据分析处理能力强； 

5.优秀的沟通能力和团队协作能力，优秀的推动能力以及解决问题的能力。