1、负责制定、完善和优化相关人力及行政政策，并负责执行和落地；
2、为业务部门提供招聘、薪酬绩效、培训的人力资源服务，支撑业务发展；
3、深入业务部门，了解业务部门动态，参与各部门决策，为各部门管理问题提供可行性建议，监督部门工作落实情况；
4、支持跨部门沟通，优化跨部门协作流程，协助完成各项工作的人员调配；
6、协助企业文化建设，组织员工企业文化活动，推动公司理念及企业文化的形成等；
7、负责业务部门的员工关系工作，负责包括入转调离等程序执行；
任职资格：
1、必须**，大学本科及以上学历，有5年以上HR经验，有教育行业同等岗位工作、或知名大企业经验；英语工作语言优先；CET-4以上；年龄40以内。
2、在以下至少2个方向，有完整的操作经验，有能力从0到1搭建。方向包括职位体系、薪酬体系、绩效体系、人才发展、人力资源预算。
3、执行力强，责任心强，性格开朗，亲和力强。