岗位职责：
1、根据公司战略规划及目标，参与制定年度人员规划，制定有效的招聘策略，并负责落地执行；
2、深度了解业务发展，关注业务团队，分析人员现状，帮助业务部门搭建人才梯队；
3、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效等方面提供有效的解决方案并推动实施；
4、推动支持人力资源内部体系的优化与发展，定期组织复盘，包括但不限于HRBP体系搭建及优化、校园招聘、人才 Mapping、人才盘点、人才发展项目等。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、8年及以上招聘和BP相关工作经验，互联网行业经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和技巧，熟悉相关法律法规；
4、熟悉组织诊断及人才发展相关专业知识，并有落地实施经验；
5、有较强的事业心和使命感，具备较强的自我驱动能力和抗压能力；
6、具有较强的独立思考、分析洞察力，优秀的沟通协调能力和全局观念。