岗位职责：

1. 人力资源或社会与劳动保障等相关专业本科（含本科）以上学历。

2. 3-5年人力资源管理经验，熟练使用办公室软件，招聘软件等。

3. 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

4. 熟练掌握面试沟通技巧，有猎头经验者优先考虑。

5. 善于沟通，有1-3年的培训经验，独立主导过公司培训类活动。

6. 有3年以上薪酬绩效模块实操经验，熟练使用绩效工具，Excel公式等。



任职要求：

1.根据各部门的招聘需求实施招聘计划。

2.建立并完善公司招聘体系，梳理招聘流程、制度，提高招聘效率。

3.负责管理并优化招聘渠道，提出人才策略的建议及规划，并有效落地；充分利用各种渠道进行人才需求的招募。

4.制定公司年度培训计划，绘制培训地图，根据人才需求，组织人员培训赋能，定期对培训结果进行分析报告，提出培训优化建议。

5.协助人力总监完善绩效流程和制度，完成绩效目标制定、评价、沟通及反馈分析的全流程。