岗位职责：

负责海外公司的人力资源管理协调配置，包括员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

负责海外人力资源管理供应商的拓展、储备、沟通、落地工作，供应商库能满足海外人力资源管理要求。

分析海外政策，进行相关争端，并逐步完善海外人力资源管理政策。

提升海外公司的员工体验，包括福利特色化、文化本地化、多语言化、与总部建立链接等项目。

岗位要求：

***本科及以上学历。

英语书写及口语流利。

3年及以上大型外企或全球化集团的海外公司人力资源管理经验，对海外（主要为东南亚、英国、中东）的法律、劳动政策熟悉，有实操经验。

沟通协调能力及事务推动力强。