职责:
1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划:
3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;
4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性
5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。
任职资格:
1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;
2、2年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;
3、有IT公司或电子行业工作经验优先;
4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。