工作职责:
1.建立适合公司的薪酬模型及预算方法，进行人力成本预算及管控，并输出相应分析报告;
2.结合市场调研，分析薪酬数据，提出解决方案，及时修订公司的薪酬策略，确保公司薪酬激励体系的行业竞争力
3.深入理解公司业务，根据业务形态建立不同的绩效激励方案，并负责绩效奖金的核算及发放
4.定期更新职位体系与薪酬对照表，对招聘、内部调薪进行支持
任职资格:
1.**本科及以上学历
2.5年及以上薪酬相关工作，有大型互联网企业事业群薪酬BP、从0到1体系搭建经验或者乙方咨询公司激励管理项目成功落地经验者优先;
3.理解全面薪酬的组成
4.熟练运用 EXCEL 等统计分析工具
5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。