职责:
1.协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施:
2.根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比:
3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展:
4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才
5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率:
6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略
7.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.本科及以上学历，
2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历或有从事医疗行业相关经验
3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果.
4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才
5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。