岗位职责：
1.深入了解业务及运作方式，指定人员招聘计划，通过各类招聘渠道资源，完成招聘目标；
2.结合公司业务情况，建立完善绩效，薪资体系，提供有效的解决方案并实施；
3.企业文化建设，传递公司文化，提升员工凝聚力和团队战斗力，保持各部门组织继续持续健康发展；

基本要求：
1.擅长招聘、绩效、企业文化等模块工作，遇到问题能快速准确做出判断和决策；
2.较强的责任心，具备独立处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作；
3.人际沟通能力，组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力