工作职责
1. 协助建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
2. 根据公司战略和业务发展阶段，协助进行公司组织架构顶层设计和公司整体治理架构的设计，建立并优化组织诊断模型；
3. 负责职位职级体系优化及维护，优化任职资格标准体系和评审体系，组织实施年度任职资格晋升评审；
4. 根据业务发展需要修订完善干部管理制度，负责干部队伍建设，实施干部选拔任用等相关工作；
5. 负责对员工、对组织的绩效考核体系的设计，推进各部门、地市分公司制定年度、季度考核目标，并进行有效分解，监督执行绩效考核方案；
6. 负责及协助人员招聘相关工作；
7. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
工作要求
1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2. 五年以上相关人力资源管理工作经验；
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有大型国企、集团化管理工作经验优先考虑；
4. 文字功底扎实，具有较好的公文写作撰写能力；
5. 具备较强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。