岗位职责：
1、深入理解各业务逻辑，各业务特点及发展阶段，设计相关业务岗位绩效方案；
2、根据公司业务和行业特效，定期调研行业及市场薪酬数据，研究与跟踪市场绩效变化，制定科学、有效的绩效激励策略与管理方法；
3、负责绩效方案的优化、落地宣导，每月跟踪绩效方案实施，统计激励数据，对绩效方案进行有效性分析；
4、参与公司薪酬及激励项目，根据项目需求进行专项工作对接。

职位要求：
1、**本科及以上学历；
2、3年以上绩效经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先；
3、熟练掌握绩效管理体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运用；
4、 较强的沟通与协调能力，数字敏感度好，逻辑思维能力好、善于数据分析。