角色定义
精通需求分析及产品设计，作为产品的骨干，在有协助的情况下，对人力资源领域交付负责，可独立或带领团队成功交付。可独立负责中型模块的整体解决方案、需求分析、功能设计、跟踪交付，设计实现和验证任务。

工作能力要求
1）优异的需求和方案分析能力：可通过原始需求或者客户需求，快速精准的提炼人力资源系统软件的新需求,决策软件需求的优先级,指导低级别的领域专家进行子系统/模块/特性的需求分析。指导过多个人力资源软件系统的需求分析和方案分析工作。
2) 卓越的IT解决方案设计能力：精通如下人力资源管理产品一个或多个（Oracle，SAP， PS，Workday，金蝶，用友等）；有4个及以上的成功实施项目经验，能够根据软件包特性设计出符合业务需求及架构的方案。能够根据软件包特性设计出符合业务需求及架构的方案，有一定的UX设计经验，熟悉原型设计的工具，如Axure等。
3）优异的实施及管理能力：企业IT管理项目实施经验，成功主导过大型软件项目的方案设计和落地工作，熟悉人力资源领域产品建设；逻辑清晰，沟通能力强，抗压性高，较强的自我驱动力和创新意识。长期带领团队完成本业务外包领域产品的设计和架构守护工作，交付业务上线运行质量优良
4）良好的集成架构能力，能够识别多种集成架构的优劣势，对集成架构、分层设计以及标准接口有丰富设计经验；
5）具备优秀的对外沟通协调能力，能够拉通对外集成的诉求，推动上下游解决问题；