工作内容：
1.协助公司做好人力资源规划，根据规划制定人才招聘计划;
2.根据各部门用人需求，统筹组织招聘，执行招聘工作流程，发布招聘职位信息，简历筛选和面试预约等；
3.负责常规人事手续，包括员工入职、转正、奖惩、离职等手续办理；
4.负责人事日常工作，人员档案管理，人员社保公积金、人员意外险、员工福利、员工手册优化等
5.协助制定和修订公司绩效考核制度，组织绩效考核工作，收集考核数据，及时分析评估考核结果，建立员工绩效考核档案，规范绩效管理各项流程;
6.负责组织协调公司各项对内对外活动，负责组织策划员工活动，丰富员工生活；
7.协调员工关系，员工日常关怀沟通，及时掌握员工动态，异常情況及时反馈等。