岗位职责：
1、协助上级完善公司招聘管理体系，包括制度、流程、表单、渠道建设等工作；
2、制定及执行年度人力预算与人员招聘计划，按要求完成绩效任务，建立人才储备库；
3、深入了解公司业务，不断优化各部门职能、岗位说明书及任职资格；
4、负责招聘渠道拓展、维护及效果分析，输出有效的招聘技巧，特别是中高级人才选拔；
5、负责跟踪内、外部招聘趋势，持续优化招聘质量和效率，管理内外部人才推荐工作；
6、输出年/月度招聘数据报表，不断总结与分析，从而提高工作效率；
7、负责公司年度校招工作，包括需求分析、校招计划拟定、中期实施、后期总结等工作；
8、指导及监督下属完成月度绩效目标，对招聘交付效率及质量负责；
9、完成公司年度培训工作，包括培训体系搭建、培训计划实施、资料收集等工作；
10、完成上级交办的其它工作任务。
任职资格：
1、**本科或以上学历，人力资源管理、应用心理学专业优先考虑；
2、3年以上全职招聘、培训岗实操经验，具备大中型企业招聘管理或猎头经验优先；
3、熟悉招聘体系，掌握各招聘渠道及人才甄选的工具和方法，能快速抓取岗位人才画像；
4、对人力资源管理模式有系统认知，具备扎实的理论基础知识；
5、良好的自我驱动、持续学习力、执行力、较强的思考能力；
6、掌握人才测评、结构化面试、人才盘点及梯队建设等技巧优先。
7、熟悉法律法规，具备优秀的文字功底；