岗位职责：
1.主要负责招聘，依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作 。
2.制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
3.处理有人事材料，合同的整理，归档，考勤管理等。
4.配合公司进行员工薪酬方面的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
工作要求：
1.1~3年人事工作经验，有资格证书者优先。
2.有过管理经验者优先。
3.工作效率高，有责任心。