日常工作：



1、根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划；

2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；

3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；

4、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

5、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

6、做好部门助手，协助对工作进行布置、实施、检车、督促、落实，做到及时跟进、汇报。



任职要求：

1、本科及以上学历；

2、三年以上招聘工作经验，有互联网行业招聘经验者优先；

3、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；

4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神；

5、工作积极主动，具有较强的抗压能力和适应能力，以及较好的团队合作意识。