岗位职责:
1.负责拟定人力资源发展规划和年度工作计划并牵头组织实施，指导和督促有关部门和分支机构做好人力资源规划实施工作；
2.负责收集和研究公司内外部人力资源实践，并评估和引进公司人力资源管理，出具人力资源理论研究和创新实践分析报告或专题；
3.负责开发和完善人力资源规划工具和方法，对各级人力资源管理工作提供政策指导和技术支持。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.能够独立完**力规划、年度业务计划、HR流程管理、HR专业能力建设、HR指标与管理报告、前沿与创新研究等工作；
3.具有3年以上大型企业人力资源规划工作经验，有快消品行业从业经验优先；
4.独立开展过人力资源规划实践工作。