工作内容: .
1、全面负责公司人才的招聘储备工作，精通网络、地推等渠道招聘推广，头脑灵活，学习应变能力强，可放松入职要求
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助. 上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
职位要求:
1、形象气质佳，有良好沟通能力:
2、头脑灵活，学习及应变能力强，可放松入职要求